大教組女性部権利ポスター2020_再校

育児のための制度

すべて男女どちらでもＯＫ。

• 育児休業
• 子どもが3歳になるまで。一度復帰しても、もう一回とれます。両親が同時にとれます。代替者が配置。
• ならし保育中も育児休業の対象となります。
• 無給ですが、1歳までは共済組合から育児休業手当金が支給されます。ただし、保育所に入所・等の特別な事情のある場合は、2歳まで支給されます。
• 共済掛金（長期・短期とも）が免除されます。

互助組合の掛け金は免除されませんが、育児休業支援金として掛金相当額が給付。

• 事務引継ぎ日があります。
• 部分休業
• 子どもが小学校3年生まで、1日2時間まで。

（15分単位）

• 育児時間をとる人は合計2時間まで。
• その時間の給料は減額されます。
• 育児時間
• 子どもが1歳6ヶ月になるまで、1日2回まで、90分までとれます。有給。
• 育児に係る早出遅出勤務
• 子どもが小学校6年生まで、保育所・学童へ送迎する場合。15分単位で勤務時間を早出・遅出に設定できる。
• 子どもの看護休暇
• 小６までの子のケガ・病気の看護。予防接種、健康診断。年5日以内。（子が複数の場合、年10日以内）時間単位もＯＫ。診断書は不要。
• 育児短時間勤務制度
• 子どもが小学校就学前まで。
• 1ヶ月前までに申出、非常勤代替配置。
• 勤務形態は選択、給料減額。

介護のための制度

• 短期の介護休暇
• 1会計年度につき5日
• 被介護人が2人以上いる場合は10日(尚,
  同一の被介護人に対し10日の取得も可能)
• 時間単位もＯＫ．
• 介護休暇
• 被介護人・・配偶者または2親等以内の親族、配偶者の父母(継父母)。
• 被介護人の一の継続する状態ごとに180日限度。
• 給与は無給。
• 代替配置。（30日以上）
• 120日分までは、互助組合と共済組合からあわせて６０％の休業手当金がでます。
• 介護欠勤
• 年30回。1回1日または必要な時間。時間でとっても1回とカウント。
• 介護欠勤申請書を提出、診断書等は原則不要。
• 給与は減額。代替配置なし。
• 早出遅出勤務(育児と同様)

その他制度

• 回復措置

　「月8時間、1回6時間」を超える時間外勤務を行った場合は、1日を単位とする休養措置（会安福措置）が講じられます。

• 連続90日以内なら、給料の減額なし。
• 1ヶ月以上の病休には、代替者が配置。

※時間単位、1日目から診断書必要
※病休と病休の間の勤務しない日（週休日・年休・特休など）は通算される。

• 親族の服喪休暇

　　父母、配偶者、子、生計を一にする配偶者の父母の死亡には7日間
　　その他、親族の度合いによって決まっています。

• 障害を持つ人の特別休暇

　　盲導犬や補装具の貸与に必要な期間

• ドナー休暇

　　骨髄バンクへの登録や提供などに必要な日または時間

• ボランティア休暇

　　自発的かつ報酬を得ないで社会貢献する活動する場合　　　1会計年度につき5日以内で必要と認める期間（日単位のみ）

• LGBT等性的少数者の職員の休暇

　　特別休暇等の取得できる対象を拡大

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