最低賃金制度は、法律にもとづいて国が賃金の最低限度を決め、使用者は、その最低賃金以上の給料を払わなければならないとする制度です。

最低賃金を下回る賃金は法律違反です。悪質なケースには最高50万円の罰金も科されます。最低賃金が上がったことにより会社が一方的に働く時間を減らしたり、手当をなくしたりすることも違法です。